SWARAREPUBLIKA.com, Balikpapan — PT PLN (Persero) terus memperkuat komitmennya dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) melalui berbagai program pendidikan, sebagai bagian dari strategi transformasi perusahaan. Salah satu wujud nyatanya terlihat di lingkungan Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Timur (UIP KLT), yang berhasil mencetak sejumlah prestasi akademik dari para pegawainya (17/6/2025)
Dua pegawai PLN UIP KLT, Fajar Rahmat Sihotang dan Anwar Sidiq Sutejo, berhasil meraih gelar Magister melalui Program Belajar Jarak Jauh (PBJJ) PLN Batch 1. Fajar menempuh pendidikan Magister Teknik Mesin, sementara Anwar menyelesaikan Magister Teknik Elektro. Keduanya menjalani perkuliahan daring berkat kerja sama antara PLN dan Institut Teknologi Bandung (ITB), yang difasilitasi oleh PLN Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat).
Prestasi serupa juga ditorehkan Rangga Gunawan, pegawai PLN UIP KLT lainnya, yang berhasil menyelesaikan jenjang Diploma 3 Teknik Elektro di Institut Teknologi PLN pada Mei 2025. Rangga mengikuti program upskilling dari lulusan SMK ke D3 sebagai bagian dari pengembangan kompetensi teknis pegawai. Program PBJJ dan upskilling ini dirancang untuk mengatasi tantangan geografis dan kesibukan operasional pegawai PLN di berbagai daerah.
Dengan sistem pembelajaran yang fleksibel, pegawai tetap bisa mengakses pendidikan dari institusi ternama tanpa harus meninggalkan tanggung jawab pekerjaannya. General Manager PLN UIP Kalimantan Bagian Timur, Raja Muda Siregar, mengungkapkan apresiasinya terhadap capaian tersebut. “Pendidikan adalah fondasi dari transformasi berkelanjutan. Kami sangat mengapresiasi semangat belajar dari Fajar, Anwar, dan Rangga. Ini membuktikan bahwa PLN serius membangun SDM unggul untuk menghadapi tantangan energi masa depan,” ujarnya.
Ia menambahkan, budaya belajar di lingkungan PLN terus diperkuat. “Prestasi ini diharapkan menjadi inspirasi bagi pegawai lainnya. Untuk menghadapi era transisi energi dan digitalisasi, kami memerlukan SDM yang adaptif dan kompeten,” lanjut Raja Muda.
Saat ini, tercatat sebanyak 16 pegawai PLN UIP Kalimantan Bagian Timur masih mengikuti Program PBJJ pada batch berikutnya. PLN menargetkan peningkatan kualitas SDM sebagai pilar utama mendukung transformasi digital, transisi energi, dan percepatan pembangunan infrastruktur kelistrikan nasional.
(*)